برای آرامش خاطر کاربران ، تمام مراحل قانونی و علمی برای ثبت یک پروژه علمی و ثبت اختراع آن انجام شده است و این فناوری به‌ عنوان یک خدمت دانش‌بنیان ، تأییدیه دانش‌بنیانی از معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری را دارا است و علاوه بر آن با داشتن تأییدیه از وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی (که هر دو مورد در بخش گواهینامه‌های وب‌گاه قابل‌ رؤیت می‌باشند) می‌توان کاملاً از صحت این اطلاعات مطمئن شد. برای افرادی که نیاز به بررسی‌های علمی تکمیلی هم دارند مقالات علمی در بخش‌های مختلف را می‌توانند از ما دریافت کنند و یا در وب‌گاه‌های معتبر همچون pubmed موارد را جستجو کنند.

با نگه‌ داشتن نشانگر موشواره می‌توانید توضیح هر واژه را بخوانید.

در بسیاری از واژه‌ها تعریف 100 درصد از آن واژه مشخص شده است و اگر شما درصدی از آن را دارا هستید نشان از قسمتی ملایم‌تر از آن ویژگی هستید نه لزوماً عین آن تعریف

برای مثال: در منظور از ویژگی ابراز دل‌تنگی بیان شده که «نمره 100 برای کسی است که رنج دل‌تنگی دیگران را به زبان می‌آورد و در این راه هیچ هراسی به خود راه نمی‌دهد»

حال برای کسی که در این ویژگی نمره 60 را داراست می‌تواند حس دل‌تنگی را به زبان نیاورد و یا کمتر به زبان بیاورد و در زمان‌های مختلف ملاحظاتی را رعایت خواهد کرد و کسی که زیر 20 است خیلی کم پیش می‌آید که بیان کند دلش برای کسی تنگ شده است.

2 نکته در رابطه با بررسی تحلیل ویژگی‌های ما بسیار مهم است آن اینکه:

1- هیچ ویژگی به‌خودی‌ خود خوب یا بد نیست .

برای مثال: جاه‌طلبی برای یک نیروی فروش می‌تواند یک شاخص مثبت و برای یک نیروی دفتری خنثی و برای کسی که یک کار ثابت همیشگی دارد منفی باشد .

2- هیچ واژه‌ای مخالف و مقابل واژه دیگر نیست .

برای مثال : اگر عاشق کسی نیستیم دلیل بر نفرت از او نیست شاید صرفاً از او خوشمان بیاید یا حسی به او نداشته باشیم و یا حتی از او ناراحت باشیم .

یا اگر کسی تمایل به رفتار انفرادی بالایی دارد نمی‌توان نتیجه گرفت که در کار تیمی خوب نیست می‌تواند در آن عالی ، متوسط یا ضعیف باشد و ربطی به این ویژگی ندارد .

پس هیچ واژه‌ای با واژه دیگر قابل ‌مقایسه و مبنای تحلیل ویژگی دیگری نیست .

همان‌طور که در سؤالات قبلی توضیح داده شده است، ویژگی‌ها به‌خودی ‌خود خوب یا بد نیستند ولی برای مشخص کردن وضعیت هر ویژگی در شرایط معمول با بررسی از دو منظر جامعه‌شناسی و روانشناسی (در حالت معمول) مواردی که می‌تواند به‌صورت نسبی تعریفی از وضعیت ویژگی‌ها باشد با کدهای رنگی اعلام شده است که مفاهیم آن به شرح زیر است:

• رنگ سبز به معنی (در شرایط بسیار خوب)

• رنگ آبی (خوب)

• رنگ زرد (مناسب)

• رنگ نارنجی به معنی (پیشنهاد به بررسی)

• رنگ قرمز به معنی (پیشنهاد تغییر)

وقتی کسی توان ذاتی در چیزی دارد سریعاً به آن خواهد رسید و احتمال موفقیت و لذت در آن از کسی که در آن توان ندارد بیشتر است ولی کسی که توان کمتری دارد با تلاش بیشتر و زمان و تکرار می‌تواند به آن دست یابد .

مثلاً برای کسی که ذاتاً دقت در جزئیات کمی دارد احتمال خطایش بیشتر از کسی است که به‌طور سرشتی دقت بیشتری دارد و باید با تمرکز ، زمان و تکرار بیشتر آن کار را انجام دهد.

برای درک بهتر این مفاهیم ، یک تیم فوتبال را در نظر بگیرید وقتی بیان می‌شود یک نفر استعداد دروازه‌بانی دارد نشان‌دهنده این نیست که آن بازیکن نمی‌تواند گل بزند یا پاس بدهد یا فوتبالیست بدی است این ویژگی نشان می‌دهد در دروازه‌بانی احتمال موفقیت و کارایی بالایی دارد.

می‌شد این بازیکن زمان بیشتری بگذارد و یک فوروارد باشد ولی در مقایسه با خودش کم گذاشته و احتمال موفقیت آن کاهش می‌یابد و ازآنجاکه هر مربی و باشگاهی دوست دارد بازیکنان خود را در بالاترین کیفیت خود و در جای مناسب ببیند پس احتمال انتخاب او توسط یک مربی (در خصوصیات سازمانی یک سازمان یک مدیر) هم کم خواهد شد.